Jedes Unternehmen hat eine Organisations- und Führungskultur, egal, ob es sich damit beschäftigt oder nicht. Die Frage ist, welche Kultur für das Unternehmen und für den Unternehmenszweck dienlich ist und wie sie sich gegebenenfalls verändern lässt.
Eine Auseinandersetzung mit Neuen Arbeitswelten macht oft eine Bestandsaufnahme und eine Weiterentwicklung der Organisations- und Führungskultur als Basis für nachhaltige Veränderung notwendig. In individuellen Beratungsdesigns arbeite ich in Co-Kreation mit meinen Kunden an Antworten zu folgenden Fragen:
Management- und Strategieklausuren, Workshops oder ein Dialog mit der Organisation in Form von Großgruppenveranstaltungen sind dabei mögliche Methoden.